更新日：2023年4月18日

勤務条件・人事制度・研修制度・福利厚生

勤務条件・人事制度・研修制度・福利厚生（令和5年4月1日現在）

初任給

初任給 （地域手当含む）	大学卒（事務・福祉・技術・保健師）	203,202円
	高専卒（技術）	182,956円
	高校卒（事務）	168,434円
	大学卒（民間企業経験者・事務）　例）民間企業で正社員として 10年間勤務した場合	260,760円

• （1）上記のほか 給与条例により、扶養手当・通勤手当・住居手当・期末手当・勤勉手当等を支給します。
• （2）初任給は、卒業後の勤務経歴等により加算される場合があります。

勤務時間・休暇

勤務時間	8時55分～17時40分（ただし、配属先により異なる）
休日	土・日曜日、祝日、年末年始（ただし、配属先により異なる）
休暇	年次有給休暇20日、夏季休暇、育児参加休暇等

配属先

新規採用職員は、市民と多く接する業務を担当する職場への配属が基本となり、また、民間企業経験者採用職員は、民間企業での経験を考慮した職場への配属が基本となりますが、採用後10年間で3つの職場を経験する「ジョブ・ローテーション」により、早い段階でより多くの経験を積むことができます。また、人事異動の際に自分が希望する職場を申告できる「自己申告制度」もあります。

人事制度

職員を大切な「宝、財産」として位置づけ、その持てる力を最大限に発揮できる制度の構築を図るため、「明石市人事制度改革基本計画」を策定し、計画的かつ効果的な人材育成、活用に取り組んでいます。

研修制度

「明石市人材育成基本方針」に基づき、職員自らが主体的に受講できる研修プログラムを展開しています。 専門的知識・技能習得のための実務研修や派遣研修（自治大学校、国土交通大学校、市町村アカデミーな ど）も実施しています。

福利厚生

健康維持・管理

定期的な健康診断を実施するとともに、人間ドック受診の際の助成も行っています。健康相談や健康講座など職員の健康増進を図るため各種事業も行っています。

年金・健康保険等

兵庫県市町村職員共済組合への加入により、年金・健康保険等の制度が充実しているとともに、財形貯蓄や貯金制度なども取扱っています。また、職員互助会において、給付事業や生命（損害）保険の団体扱いを行っています。