ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントについて

【事業主の皆様へ】労働施策総合推進法等が一部改正されました

ハラスメント対策強化に向けた改正のポイント

カスタマーハラスメントや、求職者等に対するセクシャルハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。

（施行日：公布後1年6か月以内の政令で定める日）

女性活躍の更なる推進に向けた改正ポイント

令和8年（2026年）3月31日までとなっていた法律の有効期限が、令和18年（2036年）3月31日までに延長されました。従業員数101人以上の企業は、「男女間賃金差異」及び「女性管理職比率」の情報公表が義務となります。

（施行日：令和8年4月1日）

プラチナえるぼし認定の要件が追加されます。

（施行日：公布後1年6か月以内の政令で定める日） 

 

「ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントについて」の詳細　（PDF：781KB）

 

関連リンク 

• 兵庫労働局ホームページ（外部サイトへリンク）